《不同意下属请假后》内容目录分享，它是吴佳妮写的一本现代言情书籍，主要讲述吴佳妮陈梦瑶之间的事情。这本小说全文文情并茂，跌宕起伏，结构层次分明。吴佳妮陈梦瑶完整版小说精彩概述：刘姐的脸瞬间煞白。“第三，联名投诉的15人，全部记过，三天内提交书面检讨。”“第四，王强，限期一周归还陈梦瑶借款2万5千元，否则公司将协助陈梦瑶通过法律途径追讨。”王强低着头，不敢吭声。
《不同意下属请假后》精彩章节试读
刘姐的脸瞬间煞白。
“第三，联名投诉的15人，全部记过，三天内提交书面检讨。”
“第四，王强，限期一周归还陈梦瑶借款2万5千元，否则公司将协助陈梦瑶通过法律途径追讨。”
王强低着头，不敢吭声。
“第五，公司即刻颁布《项目组管理规范》，明确规定：考勤审批权归组长，恶意投诉将被反向追责，所有请假必须提前3天申请，紧急情况需提供医院证明或其他有效证明。”
林总看向所有人。
“这次的事，给所有人敲响警钟。”
“公司不养白眼狼。”
“谁对你们好，你们心里要有数。”
“散会。”
吴佳妮还在地上哭，没人理她。
刘姐灰溜溜地走了。
王强经过我身边，小声说：“陈组长，钱我明天就还。”
我没理他。
老李走到我面前，拍了拍我的肩膀。
“小陈，对不起，是我之前没处理好。”
“没事，李总。”
“以后有什么需要，尽管说。”
我点点头。
走出会议室，阳光照在脸上。
终于。
终于结束了。
处理结果公布第二天，林总亲自给蓝海科技打了电话。
“张总，关于项目延期的事，我们已经彻底调查清楚了。责任人已被开除，后续项目由陈梦瑶全权负责。”
电话那头沉默了几秒。
“林总，你们公司敢这么处理，我很佩服。”
“陈梦瑶的能力我们认可，既然她负责，那违约金的事就算了。另外，我们决定追加30%的年度合作份额。”
林总挂断电话，看着我：“听到了？客户认可你。”
“下周一开始，你就是技术部经理。”
我愣住：“林总，老李......”
“老李降为副经理，主抓技术。你负责管理。”林总站起来，“公司需要的是敢管、能管的人，而不是和稀泥的老好人。”
周一，任命邮件发到全公司。
陈梦瑶升任技术部经理，全面负责技术团队管理及客户对接。
办公室里一片哗然。
新团队的第一次会议，我只说了一句话：
“制度面前，人人平等。谁想搞特殊，趁早离开。”
没人敢吭声。
半个月后，一篇文章在HR圈子里炸了。
《当“妈妈牌”成为职场霸凌工具》
文章隐去了公司名，但把整个事件的来龙去脉写得清清楚楚。
阅读量很快突破10万 。
评论区一边倒：
“终于有公司敢硬刚了！”
“善良不是软弱的理由！”
“那些打着妈妈旗号搞特权的，就该这么治！”
人力部告诉我，最近投简历的人暴增，很多都是冲着“公司有担当”来的。
至于吴佳妮，听说她被开除后找工作处处碰壁。
行业太小，大家都知道了。
她老公知道真相后跟她大吵：“你把家里的脸都丢光了！”
最后只能去做客服外包，工资不到原来的一半。
母亲出院那天，我去接她。
病房里，一位男医生正在交代注意事项。
“陈女士，您母亲恢复得不错，但要注意休息......”
他很年轻，戴着眼镜，说话温柔。
办完手续，我推着轮椅出来，正好又遇到他。
“陈女士。
不同意下属请假后精彩又独特的魅力故事情节，深深的吸引着读者的眼球，小说很精彩，值得推荐！
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