《不同意下属请假后》内容目录分享,它是吴佳妮写的一本现代言情书籍,主要讲述吴佳妮陈梦瑶之间的事情。这本小说全文文情并茂,跌宕起伏,结构层次分明。吴佳妮陈梦瑶完整版小说精彩概述:刘姐的脸瞬间煞白。“第三,联名投诉的15人,全部记过,三天内提交书面检讨。”“第四,王强,限期一周归还陈梦瑶借款2万5千元,否则公司将协助陈梦瑶通过法律途径追讨。”王强低着头,不敢吭声。

《不同意下属请假后》精彩章节试读
刘姐的脸瞬间煞白。
“第三,联名投诉的15人,全部记过,三天内提交书面检讨。”
“第四,王强,限期一周归还陈梦瑶借款2万5千元,否则公司将协助陈梦瑶通过法律途径追讨。”
王强低着头,不敢吭声。
“第五,公司即刻颁布《项目组管理规范》,明确规定:考勤审批权归组长,恶意投诉将被反向追责,所有请假必须提前3天申请,紧急情况需提供医院证明或其他有效证明。”
林总看向所有人。
“这次的事,给所有人敲响警钟。”
“公司不养白眼狼。”
“谁对你们好,你们心里要有数。”
“散会。”
吴佳妮还在地上哭,没人理她。
刘姐灰溜溜地走了。
王强经过我身边,小声说:“陈组长,钱我明天就还。”
我没理他。
老李走到我面前,拍了拍我的肩膀。
“小陈,对不起,是我之前没处理好。”
“没事,李总。”
“以后有什么需要,尽管说。”
我点点头。
走出会议室,阳光照在脸上。
终于。
终于结束了。
处理结果公布第二天,林总亲自给蓝海科技打了电话。
“张总,关于项目延期的事,我们已经彻底调查清楚了。责任人已被开除,后续项目由陈梦瑶全权负责。”
电话那头沉默了几秒。
“林总,你们公司敢这么处理,我很佩服。”
“陈梦瑶的能力我们认可,既然她负责,那违约金的事就算了。另外,我们决定追加30%的年度合作份额。”
林总挂断电话,看着我:“听到了?客户认可你。”
“下周一开始,你就是技术部经理。”
我愣住:“林总,老李......”
“老李降为副经理,主抓技术。你负责管理。”林总站起来,“公司需要的是敢管、能管的人,而不是和稀泥的老好人。”
周一,任命邮件发到全公司。
陈梦瑶升任技术部经理,全面负责技术团队管理及客户对接。
办公室里一片哗然。
新团队的第一次会议,我只说了一句话:
“制度面前,人人平等。谁想搞特殊,趁早离开。”
没人敢吭声。
半个月后,一篇文章在HR圈子里炸了。
《当“妈妈牌”成为职场霸凌工具》
文章隐去了公司名,但把整个事件的来龙去脉写得清清楚楚。
阅读量很快突破10万 。
评论区一边倒:
“终于有公司敢硬刚了!”
“善良不是软弱的理由!”
“那些打着妈妈旗号搞特权的,就该这么治!”
人力部告诉我,最近投简历的人暴增,很多都是冲着“公司有担当”来的。
至于吴佳妮,听说她被开除后找工作处处碰壁。
行业太小,大家都知道了。
她老公知道真相后跟她大吵:“你把家里的脸都丢光了!”
最后只能去做客服外包,工资不到原来的一半。
母亲出院那天,我去接她。
病房里,一位男医生正在交代注意事项。
“陈女士,您母亲恢复得不错,但要注意休息......”
他很年轻,戴着眼镜,说话温柔。
办完手续,我推着轮椅出来,正好又遇到他。
“陈女士。
不同意下属请假后精彩又独特的魅力故事情节,深深的吸引着读者的眼球,小说很精彩,值得推荐!


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