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这句带着威胁的话，彻底点燃了我的怒火。

我问：「叔，您这话是什么意思？您是在威胁我吗？」

他说：「我只是提醒你，做人留一线，日后好相见。」

我冷笑一声：「那我也提醒您一句，这家公司，法人是我，地是我租的，设备是我买的，员工是我雇的。我想让它开，它就开。我想让它关，它明天就能变成一个空壳子。到时候，这三十多号人，您是打算自己掏钱养着，还是让他们都去您家吃饭？」

说完，我直接挂了电话。

我知道，我跟村长，跟这帮所谓的「乡亲」，彻底撕破脸了。

接下来的几天，公司里的气氛压抑到了极点。

没有人迟到早退了，午休时间一到，所有人立刻回到工位。

但是，也没人干活。

他们用一种最消极的方式来对抗——磨洋工。

一天下来，绩效考核表上，所有人的完成率，都是零。

云芳每天来找我好几次，愁眉苦脸地汇报情况，希望我能想个办法。

我只是告诉她：「如实记录，按规定处理。」

到了第三天，按照规定，他们已经属于「无法胜任工作」的范畴了。

第四天早上，我让云芳贴出了一份通知。

「鉴于全体员工连续三日未能完成基本工作绩效，公司将对各位进行为期一日的岗位培训，培训后将进行上岗考核，考核不通过者，公司将依据劳动合同予以辞退。」

通知一出，人群再次哗然。

他们没想到，我竟然真的敢动真格的。

云悦直接冲进了我的办公室，把通知单拍在我的桌子上。

她喊道：「古尽驰，你这是变相裁员！我要去告你！」

我做了个请的手势：「欢迎。劳动局的电话，需要我帮你查一下吗？哦，对了，上次你们是集体去的，这次也别落下谁。」

云悦气得说不出话：「你……」

我看着她：「还有，培训和考核是公司内部的管理流程，所有人都必须参加。拒绝参加的，视为自动离职。」

下午，培训准时开始。

我亲自担任培训讲师。

所谓的培训，其实就是把他们平时的工作，一步步拆解开，告诉他们最高效的操作方法。

这些方法，都是总公司那边，一个熟练工总结出来的经验。

按照这个流程，一个新人，三天就能上手，一周就能达到考核标准。

我在上面讲得口干舌燥，x m的人，有的在玩手机，有的在交头接耳，有的甚至趴在桌子上睡觉。

只有少数几个人，在认真地听着，做着笔记。

我心里有数，把这几个人的脸都记了下来。

第二天，上岗考核。

结果不出所料，三十多个人里，只有五个人通过了。

就是昨天那几个认真听课的。

剩下的，包括云芳和云悦在内，全部不合格。

我当场宣布了结果。

我说：「通过考核的五位同事，恭喜你们，请回到自己的岗位。没有通过的，请去财务部结算工资，然后到人事部办理离职手续。」

整个会议室，瞬间炸开了锅。

有人喊：「凭什么！你这是黑箱操作！」

有人喊：「我们不服！要求重新考核！」

有人喊：「古尽驰，你不得好死！你把我们都开除了，这家公司也别想开下去！」

哭喊声，咒骂声，不绝于耳。

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