苏晚顾清秋方以南是一本非常火的现代言情风格小说，它的书名是优化名单里有我，我把整个部门挖走了，这本书寓意深刻，发人深思，本文讲述了：“嗯。”N 3?“15万。”李婉琪声音很轻，“公司的意思是……”“我知道了。”顾清秋转身走向办公室，拿出手机，翻开通讯录。一个标注“陈总-竞对”的号码。她拨了过去。“喂，陈总，上次您说的offer，还算数吗？”“120万年薪，您确定？”顾清秋站在公司楼下，手机贴在耳边。“顾总，我等这个电话等了三个月。
《优化名单里有我我把整个部门挖走了》精彩章节试读
“嗯。”
N 3?
“15万。”李婉琪声音很轻，“公司的意思是……”
“我知道了。”顾清秋转身走向办公室，拿出手机，翻开通讯录。
一个标注“陈总-竞对”的号码。
她拨了过去。
“喂，陈总，上次您说的offer，还算数吗？”
“120万年薪，您确定？”
顾清秋站在公司楼下，手机贴在耳边。
“顾总，我等这个电话等了三个月。”陈总的声音很兴奋，“上次聊完，我就跟董事会申请了这个预算。”
“我需要考虑。”
“随时欢迎。”陈总顿了顿，“不过，有个问题。”
“什么？”
“您的团队，能一起来吗？”
顾清秋愣了一下。
“我是说，”陈总说，“如果可以，我们愿意为整个团队开出市场最高价。”
“我理解了。”
“顾总，机会难得。”
顾清秋挂了电话，抬头看向公司大楼。32层，她的办公室在22楼，落地窗，能看到整个CBD。五年了，从一个普通产品经理，做到产品总监，带出23人的团队，三年创收3200万。
她以为，这里就是她的归宿。
没想到，归宿是一张裁员名单。
手机响了，是闺蜜苏晚。
“清秋，在哪？”
“公司楼下。”
“出什么事了？”苏晚的声音有些急，“你发的那张照片，是裁员名单？”
“嗯。”
“23个人，22个要被优化？”
“对。”
“你排第一？”苏晚倒吸一口气，“方以南疯了吧？你可是他们公司产品线的顶梁柱！”
“他可能觉得，顶梁柱也可以换。”顾清秋笑了笑，“而且更便宜。”
“你年薪多少？”
“60万。”
“N 3才15万，打发叫花子呢？”苏晚怒了，“他知道你这五年给公司创造了多少价值吗？”
“他知道。”顾清秋说，“正因为知道，才要裁。”
“什么意思？”
“我太贵了。”
办公室里，顾清秋坐在电脑前，打开财务系统。
她是产品总监，有一级权限，可以查看部门所有数据。
屏幕上，一行行数字跳出来：2023年，她的团队创收980万。2024年，1200万。2025年前10个月，1020万。
三年，3200万。
第2章
公司2024年总营收8000万，她的团队占了15%。
顾清秋点开公司现金流报表。
账上，5000万。
不缺钱。
她又打开团队工资表。23个人，月薪总和42万，年薪总和504万。
她一个人，年薪60万，占团队工资的12%。
“原来如此。”顾清秋靠在椅背上。
不是公司缺钱，是老板觉得，团队工资太高了。
尤其是她。
手机响了，微信消息，是公司中层群。
方以南发了一条：“各位，11月底前，请配合HR完成部门优化工作，目标节省人力成本800万/年。”
顾清秋截图保存。800万。23个人，年薪总和504万，如果裁掉22个，节省约460万。
还差340万。
她想了想，打开其他部门的优化名单。
销售部，裁15人。
市场部，裁8人。
技术部，裁12人。
加起来，工资总和约340万。
“真精准。”
顾清秋笑了。
她站起来，走向茶水间，倒了杯咖啡。
走廊里，同事们还在忙碌，不知道一个月后，这里会空一半。
“清秋姐。”张明走过来，是她团队的技术负责人，“有空吗？新项目的技术方案……”
“进我办公室说。”
两个人进了办公室，顾清秋关上门。
“方案我看了。”她坐下，“但我有个问题。”
“什么？”
“你看过这个月的名单吗？”
张明愣了，“什么名单？”
顾清秋把手机递过去，屏幕上是那张裁员名单的照片。
张明脸色瞬间变了。
“这……这是真的？”
“刚从HR办公室拿的。”
“23个人，22个？”张明声音在抖，“我也在上面？”
“第7位。”
张明坐下了，椅子发出吱呀的声音。
“为什么？”他看着顾清秋，“我们团队去年拿了公司最佳业绩奖，今年的大项目也是我们在推……”
“节省成本。”顾清秋平静地说，“公司要节省800万人力成本，我们团队占460万。”
“可是……”
“没有可是。”顾清秋打断他，“在老板眼里，我们创造了3200万，但工资太高了，尤其是我，年薪60万。”
张明说不出话来。
“所以，我问你。”顾清秋看着他，“如果有更好的机会，你走吗？”
张明抬起头。
“什么机会？”
“年薪翻倍，团队完整，还是做产品。”
“你是说……”
“我在考虑。”顾清秋说，“如果我走，你跟不跟？”
张明沉默了三秒。
“跟。”
“确定？”
“清秋姐，我跟你三年了。”张明站起来，“这个团队是你一个人带出来的，不是方以南的。”
顾清秋点点头。
“那就等我消息。”
第3章
晚上八点，顾清秋还在办公室。
电脑屏幕上，是她这五年的所有项目资料。2020年11月入职，当时公司只有50人，她是第23个产品经理。
方以南亲自面试的她，说：“清秋，我看好你，我们一起把这个公司做大。”
那时候，她信了。
第一年，她一个人负责三条产品线，加班到凌晨是常态，周末几乎没休过。
第二年，她升产品经理，带了两个人。
第三年，她升产品总监，开始组建团队。
用了半年时间，她招了20个人，培训、磨合、带项目。
第一个项目，拿了行业第三名。
第二个项目，行业第一。
第三个项目，拿下公司史上最大订单，1500万。
方以南给她开了庆功宴，当着所有人的面说：“清秋是我们公司的宝，谁挖都不给。”
顾清秋记得那天，她喝了很多酒，很开心。
现在想想，挺讽刺。
手机震动，微信，是王薇，团队的运营负责人。
“清秋姐，在公司？”
“嗯。”
“方便聊聊吗？”
十分钟后，王薇进了办公室。
她关上门，坐下，看着顾清秋。
“你也知道了？”顾清秋问。
“张明告诉我的。”王薇咬着嘴唇，“我排第9。”
“嗯。”
“为什么？”王薇的声音有些哽咽，“我去年拿了最佳运营，今年的增长率是部门第一，凭什么裁我？”
“不是能力问题。”顾清秋说，“是成本问题。”
“可是我们创造的价值，远超我们的成本啊！”
“我知道。”顾清秋递了杯水过去，“但老板不这么想。”
王薇喝了口水，平复了一下情绪。
“张明说，你在考虑带我们走？”
“对。”
“去哪？”
“竞对。”顾清秋说，“陈总那边，开了120万年薪挖我，还说愿意为整个团队开最高价。”
王薇愣住了。
“120万？”
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