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《年终奖发了8块8，我携整个技术部跳槽》精彩章节试读

老板打断我，慢悠悠喝了口茶。

“看来我刚刚给你发的那段话白发了。”

“你做了这么多年高管，还是一点格局都没有，钱发少了不去反思自己和团队的问题，反而上我这来嚷嚷不合理？”

无名火噌地冒起。

格局，格局，又是格局！

今年年中公司普调工资，所有人都涨薪了，唯独我们技术部，一分没涨。

我去问原因。

【你们技术部的平均工资本来就高于其他部门，要是再加，难免引发其他人不满，也不利于公司和谐。】

【小沈啊，你现在是管理层了，要有格局。】

【等年底，我多给你们拨些奖金，不会让大家失望的。】

我们技术部门的薪资是高于其他非业务部门，可却远低于行业平均水平。

涨薪是老板年年画的饼。

可最后，就因为他那句“年底多发奖金”，所有人都忍了下来。

我压抑着愤怒。

“年中的时候，我们接受不调薪，是您承诺我们年底会多发将金，让大家都满意！”

“嘭！”

茶杯重重触到桌面，茶水四溅。

“李凯！注意你的态度！”

“公司有公司的考核办法，现在大环境差，情况发生了变化，奖金当然也应该有所调整！”

大环境差，可我们公司的业绩并不差。

而且明明其他部门的人都有收获。

这不是我们只拿八块八奖金的理由！

老板并没有给我说话的机会，他叹了口气。

“你知道你这样一副样子进来，给公司造成了多不好的影响吗？”

“刚刚财务部、企划部和其他部门的同事都看见了，你这个头一开，是不是所有人在工作上有什么不满意，都能直接来找我这个老板闹了？”

“要都像你这样，公司还能不能正常运营了？”

我咬牙，死死盯着他。

“我可以自我检讨，但前提是属于我们部门的年终奖，要如数发放！”

老板猛地一拍桌子。

“都说你老实，看来都是装的！”

“老实人就活该被欺负吗？”

入职时说好的每年涨薪5%以上，可这么多年来，从未实现，调薪最多的一次是涨了3%。

每次都说等公司业绩好了会补上。

一年又一年，公司搭上了人工智能的风口，业绩节节攀升。

可我们技术部人员的工资，却如死水一般，纹丝不动。

“欺负？我给你脸了是吧？”

“李凯，你搞搞清楚，什么叫按贡献分配？你们技术部门不就写写代码，修修故障吗？有什么贡献？我能发你们每人八块八，那都是我大方！”

不就写写代码？修修故障？

那些熬夜加的班，绞尽脑汁写的代码，到了他嘴里就如此轻飘飘地一文不值！

脸色涨得通红，我用力将脖间的工牌扯下，往老板桌上一扔。

“公司要业务发展，求着我们技术部熬夜加班的时候可不是这么说的！”

“你说我们是最强有力的技术支撑，没有我们，公司拉再多业务都落不了地！”

“怎么现在论功行赏了，我们就成了最没用的部门了？”

“想过河拆桥，我们不答应！”

一脚踢翻垃圾桶，我怒气冲冲地摔门离开。

我一出门，那些看热闹的人头迅速缩了回去。

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