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人事总监立刻给她算了一笔账。
我们团队的核心成员，个个都是行业顶薪，工龄又长。
所有人的解雇赔偿金N+1算下来，是一笔近千万的巨款。
“那能不能不赔？”
江辰又问了一个白痴问题。
人事总监面无表情地回答：
“不能！”
江辰看人事总监越来越不顺眼，阴恻恻地威胁：
“你要是办不到，我连你一块儿开！”
人事总监一副“死猪不怕开水烫”的模样：
“可以，开除我，也得按法律赔钱！”
“你！！！”
眼看江辰就要动手，周雅赶紧拦住了他。
毕竟打人要赔的更多。
周雅走到我面前：
“我知道这馊主意是你出的。你反正没工资，也没赔偿，你图什么？”
呵呵！谁说我没赔偿。
人事总监淡淡地开口：
“林总监虽然没有劳动合同和工资流水，但您要求公司全员必须打卡，包括林总监。这五年的打卡记录，完全可以作为他与公司存在事实劳动关系的证据。”
“根据劳动法，这种情况，公司需要支付双倍的经济补偿金！”
周雅听完，眼前一黑，差点晕过去。
以前我经常为了攻克技术难题通宵达旦，早上想多睡一会儿。
于是和周雅商量，能不能取消我的打卡。
可周雅不同意，她说没有规矩不成方圆，我作为她丈夫，更要以身作则。
但江辰一来，所有规矩都为他而变。
他不仅不用打卡，还经常下午才来公司。
我们组的人对他这种特殊待遇早就怨声载道。
面对质疑，周雅在大会上公开说：
“公司是我的，规矩我说了算，有意见的可以滚！”
以前顾念夫妻情分，现在，我要把兄弟们受过的委屈，连本带利地讨回来。
