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张主管被老板叫进办公室痛骂了整整一个小时，出来时脸色灰败。

而我，虽然洗清了嫌疑，但在公司的处境却变得微妙起来。

老板不再公开找我麻烦，但公司很快就发布了岗位调整通知，以“优化结构”为名，将我调任为“行政助理”，负责订会议室、收发快递等杂务。

这是一种直接的羞辱和边缘化。

人事主管把我叫到办公室，公式化地说：“林正，这是公司的新安排。”

她递给我一份文件，“这是岗位调整的补充协议，你看一下，没问题就签了吧。”

我接过协议翻开，在密集的条款里，夹杂着几行需要用放大镜才能看到的小字号打印的文字：“本人自愿放弃所有加班时长的加班费。”

“本人自愿接受公司安排的无固定期限的工作调动。”

“本人承诺，离职后不以任何形式向公司主张经济补偿。”

这哪是协议，这是一份彻底的“卖身契”。

“这份协议，我不签。”

我抬起头，看着她。

人事主管的笑容僵住了：“不签？林正，你要想清楚，其他人都签了。”

我看到几个同期入职的同事，刚垂头丧气地从办公室走出去。

就在这时，公司负责水电的老员工刘师傅正好抱着工具箱路过，他浑浊的眼睛看了我一眼，不易察觉地叹了口气，摇了摇头。

我认得他，上个月公司的空调坏了，老板为了省钱，让他顶着酷暑在室外机旁修了整整一下午，最后热得中了暑，老板却连一句慰问都没有，还扣了他半天工资，说他耽误了事。

“别不识抬举。”

见我无动于衷，她声音冷了下来，“今天这个字，你不签也得签。不签，就立刻办离职，这个月的工资也别想拿到。”

我把协议推了回去，声音平静：“抱歉，这份协议违反了《劳动合同法》。以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同，属于无效合同，我不能签。”

人事主管愣住了，随即冷笑一声：“哟，读过两天书，真以为自己是法官了？我告诉你，在这里，老板的话，就是法！”

办公室的门被推开，老板走了进来。

“怎么回事？”

人事主管立刻告状：“老板，林正他不肯签协议，还跟我讲劳动法！”

老板没有发怒，反而走过来拍了拍我的肩膀，语气“语重心长”：“林正，年轻人不要太钻牛角尖。公司这么做，是在考验你的忠诚度，懂吗？”

我站起身，直视他的眼睛，一字一句地说道：“老板，根据最高人民法院的司法解释，用人单位以‘考验’为名，变更劳动合同实质性内容，对劳动者进行人格侮辱，属于违法行为。另外，以开除为要挟，强迫员工签署放弃自身合法权利的协议，涉嫌胁迫。我可以申请劳动仲裁，并向法院提起诉讼。”

我的语速不快，但每个字都清晰地传进他和人事主管的耳朵里。

办公室瞬间安静下来，老板脸上的笑容彻底凝固了。

我看着他们因震惊而僵硬的表情，缓缓开口：“老板，人事主管。我想，你们当初看我简历的时候，应该看到了我的专业，但似乎并没有真正放在心上。”

“简历上写得很清楚，我毕业于政法大学法学系。”

“这四个字，不只是一纸文凭。它意味着我接受了四年系统性的训练，去识别、记录并且对抗你们现在正在做的每一件事。”

“从第一天的强制‘感恩’加班，到项目数据上的手脚，再到今天这份非法的补充协议。你们眼里的‘考验’和‘管理手段’，在我眼里，都是一份份可以呈上法庭的证据。所以，我不是在跟你们赌气，我是在捍卫我的权利到底。”