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我叫姜柔，是一家科技公司的老板，正专注处理季度报表时，助理小张慌慌张张地推门而入。

「姜总，不好了！有人在网上发视频举报我们公司歧视女性员工！」

我挑眉看去，视频里一个打扮花哨的男员工正捏着嗓子哭诉：「姐妹们，我真的不吐不快。虽然我是男的，但我觉得公司对女性员工太不公平了，特别是怀孕的女同事，不仅被调离重要岗位，连产假都休不安稳！」

我认出这是营销部的李明臣，公司里出了名的挑事精。上周我刚因他的方案不合格找他谈过话，没想到转头就收到这样的「惊喜」。

…….

「全是胡说八道！」我把平板摔在桌上，「我们公司女性高管占比超过百分之四十，产假福利比国家标准还要多三十天，他这是恶意诽谤！」

「可是姜总，视频已经上热搜了，评论区全是骂我们的。」

我打开手机，公司的官方账号果然已被攻陷。无数辱骂评论刷屏，合作方的电话接踵而至。

「姜总，看到新闻了，咱们的项目要不先停一停？」

「姜姐，这舆论压力太大了，货款能不能缓两天？」

我气得手微微发抖。

这时，办公室门被推开，李明臣带着几个女员工大摇大摆地走进来。

「姜总，现在全网都在声讨您呢，」李明臣翘着兰花指，「我劝您还是顺应民意，改善一下公司对女性的待遇吧。」

「改善什么？公司哪条制度亏待女性了？」

「比如孕妇不应该加班，应该调整到轻松岗位，这都是为了她们好啊。」

「公司从来没有强制孕妇加班，调岗也是完全自愿的！」

李明臣冷笑一声，「您就别狡辩了。这样吧，我代表全体员工提出三个要求：一所有怀孕员工立即调至清闲岗位；二给女性员工额外增加三十天带薪假；三您得公开道歉。」

「你做梦！」

「那您就别怪我了，」李明臣晃了晃手机，「劳动监察大队已经受理了举报，很快就会来公司调查。到时候，看您怎么收场。」

他们离开后，我瘫坐在椅子上。

助理小张小声建议：「姜总，我们要不把公司的福利政策公布出去，澄清一下？」

我正要点头，忽然看到一条热评：「别洗了，我就是这家公司的员工，那些福利都是做样子的，实际上女性晋升特别难！」

她顿时明白了，这些人根本不在乎真相。

「不用澄清了，」她摆摆手，「他们不是要公平吗？我给他们公平。」

第二天，我召开了全体员工大会。

「最近公司发生了一些事情，」她看着台下，「经过深刻反思，我决定采纳大家的建议，彻底改善公司对女性的待遇。」

台下响起一片掌声，李明臣更是得意地开启了直播。

「因此，我宣布，从今天起，公司将实施以下新政策：」

「第一，取消所有岗位的绩效考核差异，不再考虑任何特殊情况，包括怀孕哺乳等。」

「第二，取消弹性工作制，所有员工统一朝九晚六，迟到早退一律按制度处罚。」