《干了10年没升职，我带着核心算法去了竞对》免费畅读 页面纯净无广告弹窗

“周总，我辞职。去竞对。”

会议室里安静了三秒。

周总端着咖啡的手停在半空，眼皮都没抬：“林念，你开什么玩笑？”

“不是玩笑。”我把辞职信放在桌上，“下周一正式离职。”

周总终于看了我一眼，笑了。

那种笑我太熟悉了——十年来，每次我提涨薪、提晋升，他都是这个表情。

“行。”他把辞职信推回来，“你先忙，这事回头再说。”

他以为我还会和以前一样，忍一忍就过去了。

但这次不一样。

我叫林念，今年35岁。

在鼎新科技干了整整十年，从实习生干到现在。

职级呢？

高级工程师。

十年前入职的时候是初级工程师，三年后升中级，又过了两年升高级。

然后就没有然后了。

高级工程师这个Title，我顶了整整五年。

每年年底评优，我都是“差一点”。

每次晋升名单公布，都没有我。

周总每次都说：“今年名额紧张，你再等等。明年，明年一定给你报上去。”

这话我听了五年。

五年前我信了，四年前还信，三年前开始怀疑，两年前彻底死心。

但我还是没走。

为什么？

因为我是技术人员，不会来事，不会站队，不敢跳槽。

35岁了，上有老下有小，房贷还有二十年。

我不敢动。

周总看准了这一点。

所以他从来不担心我走。

今天早上的事，是压垮骆驼的最后一根稻草。

早会上，周总宣布了一个好消息：公司拿到了C轮融资，估值12亿。

大家鼓掌庆祝。

然后他说：“这次融资能成功，要感谢咱们销售团队的努力，也要感谢产品组的小刘，算法模型优化得很漂亮。”

我坐在角落里，听着这话，指甲掐进了手心。

算法模型？

那个算法是我写的。

三年前，公司核心业务遇到瓶颈，推荐系统准确率一直上不去。

我花了四个月，从零开始重写了整套算法。

上线那天，准确率从67%飙到了89%。

DAU从50万涨到了300万。

公司靠这个数据拿到了B轮融资。

但功劳呢？

汇报的时候是产品组的小刘。

他那时候还是个应届生，连代码都看不太懂。

但他是周总的人，会做PPT，会讲故事。

我呢？

我在角落里写代码。

从来没人问过我一句。

早会结束后，我给周总发了消息：周总，那个算法是我写的。

周总秒回：知道知道，但汇报嘛，要讲整体协作，你别在意这些虚的。

虚的？

我又问：那这次融资成功，年终奖怎么算？

周总没回。

中午的时候，HR给我发了年终奖通知。

我打开一看——

500块。

五百块。

我盯着这个数字看了三分钟。

去年是500，前年也是500，大前年还是500。

我给公司写了核心算法，帮公司拿了两轮融资。

年终奖，500块。

下午，我收到了猎头的消息。

竞对公司“星辰互联”想挖我。

说实话，这不是第一次有猎头找我了。

但以前我都没当回事。

今天，我点开了详情。

对方开的条件：Title架构师，薪资翻两倍，期权另算。

我看了很久。

然后我打开Word，写了一封辞职信。

下午三点，我敲开了周总办公室的门。

“周总，我辞职。去竞对。”