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这些年，我错过了太多。
我以为是值得的。
现在想想，真他妈可笑。
第二天上班，我照常到公司。
周总路过我工位，拍了拍我肩膀。
“薇薇，昨天那个名单看了吧？”
“看了。”
“股权这个事吧，是给需要激励的人的。”他笑着说，“你是骨干，不需要这些。”
我看着他。
他继续说：“你放心，年终奖我不会亏待你。”
年终奖？
去年我年终奖3万，小李入职第一年，年终奖5万。
“周总。”我说，“我明白了。”
他满意地点点头，转身走了。
我看着他的背影，什么都没说。
下午开会，周总让我汇报王总那边的项目进度。
王总是我手里最大的客户。
合作8年了。
每年贡献营收2000万。
我汇报完，周总说：“薇薇，你这个项目做得不错，王总那边要维护好。”
“嗯。”
“对了，小李刚来，你多带带他。”周总指了指旁边的新总监，“他是名校MBA，理论功底扎实，就是缺点实战经验。”
小李冲我笑了笑：“林姐，以后多指教。”
我也笑了：“好说。”
会后，张敏悄悄找到我。
“林姐，你知道小李的股权为什么有0.3%吗？”
我没吱声。
“他爸和周总是大学同学。”
我愣了一下。
“来的时候就谈好的，股权比例直接写进合同里。”张敏压低声音，“林姐，你还是去找周总谈谈吧，别吃闷亏。”
我摇了摇头。
谈什么？
周总已经把话说得很清楚了。
我是骨干，不需要激励。
翻译成人话就是：你已经为公司卖命十年了，不给股权你也不会走。
他赌的就是这个。
35岁，上有老下有小，房贷还有15年。
我能去哪？
晚上我翻出了这十年的聊天记录。
2014年：“薇薇，现在公司困难，工资先欠着，等融到资就补上。”
2016年：“薇薇，期权的事再等等，等B轮融资完就给你。”
2018年：“薇薇，上市这事快了，再撑两年。”
2020年：“薇薇，今年疫情影响大，股权的事缓一缓。”
2022年：“薇薇，明年肯定上市，到时候亏待不了你。”
2024年，股权名单出来了。
没有我的名字。
我把手机扔到床上。
十年了，他就是这么亏待我的。
老公坐到我旁边，递过来一杯水。
“想好怎么办了吗？”
“还没有。”
“要不……辞职吧？”
我苦笑：“35岁，辞职能去哪？”
他没说话。
我也没说话。
这就是我的困境。
不走，继续被压榨。
走，前途未卜。
进退两难。
第二天，我照常上班。
路过周总办公室，听见他在打电话。
“……放心，林薇那边稳得住，她能去哪？35岁了，外面哪家公司要她……”
我停下脚步。
“……对，股权这事我考虑清楚了，她这种老员工，给了她就得给别人，到时候股权池不够分……”
我没有再听下去。
转身，回到工位。
心跳很快，但奇怪的是，一点都不意外。
下午张敏又来找我。
“林姐，告诉你个事。”
“什么？”
“小李的股权不止0.3%。”
我抬起头。
“我在HR系统里看到了，他还有0.2%的期权，加起来是0.5%。”
0.5%。
按现在估值，值75万。
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